2006届毕业生就业工作总结
作者： 来源：文章来源：由本站收集整理 发布日期：2006-09-10 浏览次数：
在学校各级领导的关心和指导下，我院充分认识就业形势的严峻性，全力以赴为毕业生提供便利条件，认真、踏实地做好今年就业工作。学院2006届毕业生总人数为243人（其中男生189人，女生54人），毕业239人，结业4人，计算机科学与技术156人（其中男生人127人，女生29人），信管87人（男生62人，女生25人）。现将学院就业工作自评总结如下：
一、学院领导高度重视，积极指导学院就业工作开展
1、领导重视
学院领导多次召开会议研究工作战略，成立了就业工作小组组织领导本年的就业工作。院领导通过业务往来、会议等各种机会调动一切可以调动的力量拓宽毕业生就业渠道，热情招待每一个用人单位，并与这些单位建立“人才培养、业务合作”的长期关系。主管院领导按照就业中心的统一部署，走访了浙江、江苏、上海等地开拓毕业生就业市场。
2、工作措施
学院出台了一系列相应奖励措施，鼓励教职工积极为毕业生提供就业信息，为毕业生提供用人单位信息，如毕业生与该单位签约，即给教职工每次奖励现金200元整，极大的调动了广大教职工主动联系用人单位的积极性。2006年，学院教工推荐了毕业生就业十余名。
3、经费保证
学院每年按照学校的统一安排部署及时将就业经费落实到位，保证了专款专用，在经费不足的情况下，学院用创收部分给予补贴。
二、工作条件
4、人员配备
学院设立学生工作办公室，指定专人负责学院毕业生的就业工作，相对保持了稳定的就业工作队伍。
5、办公条件
为了保证就业工作的顺利进行，学院为就业工作专门开通了长途电话，配备了传真机，保证网络的畅通，学院网站专门开辟了就业信息专栏，及时为毕业生公布就业信息。同时，学院还将学院各位领导及负责就业工作辅导员的电子邮箱在全院毕业生中公布。
三、工作状况
6、政策宣传及落实
学院各个层面注意收集用人信息，通过学院网站、公布栏及时向毕业生传达，并将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。
7、就业指导工作
针对毕业生缺乏就业知识的现状，学院专门开展了毕业生就业指导课程，学院邀请了富有经验的领导和老师讲课，为毕业生指点迷津。学院专门开设了咨询室，对需要帮助的毕业生进行单独指导。
8、就业渠道开拓
积极鼓励毕业生利用西安高校的专场招聘会联系工作。同时，学院积极主动与用人单位联系，获取就业信息。联系的西安神舟数码有限公司本年在2006届毕业生中一次选了14名优秀毕业生到单位就业。
9、工作态度及效率
学院的就业工作人员能够积极参加校内外各种工作会议，积极配合学校的就业工作，按时、保证质量地完成学校的各项工作任务，全年未出现任何工作拖延情况。
10、就业材料发放、审核
学院重视就业工作，及时为毕业生发放就业推荐表、就业协议书、学生成绩卡等材料，保证毕业生就业需要。在就业协议书签约审核上，能严格按照规定程序办事，避免因学生重复签约而损坏学校的形象。
11、就业方案核对
学院在学校核对就业方案过程中，能及时反馈核对信息，保证毕业生及时准确的核对就业单位，严格避免学生代签字的现象发生。2就业方案核对做到高效、准确。
12、档案整理与户口迁移
在毕业生就业工作中，学院积极与各部门配合，及时高效的为毕业生办理组织关系转移、户口迁移等问题，毕业生档案的整理工作严格有序，确保毕业生档案无任何遗留问题。
13、遗留问题处理
毕业生离校前专门召开会议，为毕业生解答有关问题，提醒毕业生有关报到需要注意的问题及改派需要的手续等。对有助学贷款的毕业生认真做好确认工作。
14、就业工作总结
毕业生离校后，学院对毕业生工作进行总结、分析，并研究下一年的就业工作思路。
15、调查研究
学院就业工作人员积极结合本院就业工作开展调查研究。利用座谈会及毕业生调查机会征求毕业生对学院各项工作的意见。及时处理就业工作中存在的
16、其他工作
积极配合学校就业中心等有关部门开展毕业生就业工作调研，分析就业形势，了解就业状况。
四、工作绩效
17、毕业生就业率
2006届毕业生总人数为243人（含2004届延长学制的6人），推免研究生10人，考取研究生17人，结业4人，待就业19人，毕业生初次就业率达91.36％。
五、附加分
18、创新工作
学院积极利用学科优势开展网上就业信息发布、网上信息咨询等创新型工作。鼓励和引导学生在网上发布求职信息，通过网上双选，部分毕业生成功地与用人单位达成就业协议。
19、考取研究生
我院2006届毕业生攻读硕士研究生27名，其中本校10名，外校17名，分别有中国人民大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、西北大学等重点高校。
20、工作量
我院毕业生243人，其中信息管理与信息系统专业87人，计算机科学与技术专业156人，2004届延长学制学生今年毕业2人，结业4人。
整理日期：2006-09-10 16:08:19 访问次数：2790