中国工商银行安徽省分行2008年应届大学毕业生招聘启事

     中国工商银行安徽省分行是安徽省内规模最大的商业银行，近年来，凭借先进的服务手段、丰富的金融产品、庞大的客户群体、便捷的服务渠道和良好的市场形象等优势，各项业务得到了持续健康发展，始终保持省内金融同业的领先地位。截至2007年末，全行本外币存、贷款余额分别达1522亿元和1031亿元，均居省内各商业银行之首，是省内唯一一家贷款余额超千亿元的金融机构，同时也是全省金融系统唯一一家省级“文明行业”。
　　中国工商银行安徽省分行更是一家充满生机和活力的优秀商业银行，人才兴行是该行重要的发展战略。多年来，该行持续深化人力资源管理体制改革，逐步完善员工职业生涯设计，初步建立了能上能下的用人机制和能高能低的收入分配机制，为员工提供了充分发挥才能的广阔空间。为进一步促进业务发展，诚邀36名优秀学子加盟，共创宏基伟业。

　　一、应聘人员基本条件：
　　（一）具备良好的政治素质、优秀的思想品德，无任何不良记录，具有较好的个人仪表和气质，身体健康，相貌端正。
　　（二）所学专业为金融、财会、法律、计算机、证券投资、市场营销6大类。其中：金融类仅招录金融学、国际金融、金融工程3个专业；财会类仅招录会计学、财务管理2个专业；法律类仅招录法学、经济法2个专业；计算机类仅招录计算机科学与技术、计算机软件、软件工程、通讯工程、电气与自动化、信息与计算科学6个专业；证券投资类仅招录证券投资、投资学、金融工程3个专业；市场营销类仅招录市场营销1个专业。
　　（三）“一本”或“二本”院校2008年全日制大学本科及以上学历应届毕业生，并具备学士（含）以上学位。
　　（四）大学本科毕业，年龄在24岁以下（1984年7月31日以后出生）；硕士研究生毕业，年龄在27岁以下（1981年7月31日以后出生）；博士研究生毕业，年龄在35岁以下（1973年7月31日以后出生）。
　　（五）能熟练使用计算机办公系统软件，英语达到国家四级（含）以上或在相应级别合格分数线（426分）以上。同等条件下，全国重点大学、211大学毕业，或有律师、注册会计师、注册资产评估师等国家专业执业资格证书者优先录用。

　　二、招聘需求及工作岗位：
　　招聘采用定向招录、统一组织的形式，即以全省1个省分行营业部、15个二级分行和1个直属支行人员需求为基础，定向报名、定向录取、定向分配，人员具体需求见《中国工商银行安徽省分行2008年应届大学毕业生需求表》（http://www.icbc.com.cn/download/zpbmb/2008nian/xuqiubiao_anhui_2008.xls）。录用人员按照规定需在我行运行类岗位工作一段时间，满一定时间后，视工作表现、岗位需求和个人特长，再行聘入销售类等其他岗位。应聘人数较少的专业或地区，将本着好中选优和报考者自愿的原则，由我行视实际情况适度进行结构调整。

　　三、招聘工作安排：
　　（一）招聘报名。招聘报名起止时间为：招聘启事发布之日－3月28日，逾期不予受理。
　　（二）公布笔试人员名单并组织笔试。
　　（三）公布面试人员名单并组织面试。
　　（四）公布体检人员名单并组织体检。
　　（五）公布或电话通知录用人员名单。
　　笔试、面试、体检人员名单和具体日程安排，请及时关注中国工商银行网站（www.icbc.com.cn）。体检标准参照公务员录用标准。

　　四、报名事项：
　　（一）报名地点、联系人和联系电话见《中国工商银行安徽省分行2008年应届大学毕业生招聘通讯录》（http://www.icbc.com.cn/download/zpbmb/2008nian/tongxunlu_anhui_2008.xls）；
　　（二）报名时间：工作日上午8:00－12:00，下午2:30－6:00；
　　（三）报名方式：应聘者将个人简历投至报考的二级分行人力资源部，由该行人力资源部对照招聘条件进行初步审查筛选，拟订推荐人员名单，并将有关资料报至省行人力资源部。省行人力资源部对各二级行推荐人员名单进行二次审核，确定参加笔试人员名单。应聘者需填写《中国工商银行安徽省分行2008年应届大学毕业生招聘登记表》（http://www.icbc.com.cn/download/zpbmb/2008nian/zhaopindengjibiao_anhui_2008.doc），并提供以下资料：
　　1、《高等学校毕业生就业推荐表》、成绩单复印件（复印件需加盖学校公章）；
　　2、国家四、六级英语证书复印件或其他相关证书复印件（复印件需加盖学校公章）；
　　3、有助于证明个人能力和荣誉的其他材料；
　　4、近期两寸证件彩照和五寸全身生活彩照各1张。

　　五、有关说明：
　　（一）应聘人员笔试、面试、体检时，均须携带本人身份证、学生证。
　　（二）聘用人员与录用分行签订正式员工劳动合同，试用期执行《劳动合同法》相关要求。聘用人员工资待遇按我行有关政策执行。
　　（三）应聘者提供的材料必须真实可信，弄虚作假者取消应聘资格。所有应聘材料恕不退还。

整理日期：2008-03-24 10:23:08  访问次数：1891